金科文化2021年半年度工作会议成功召开

发布时间:2021-07-27
        7月23日至24日,金科文化2021年半年度工作会议在绍兴上虞雷迪森万锦大酒店召开。金科文化董事长朱志刚先生、CEO张维璋先生、COO张正锋先生等高层人员,以及公司各子公司、各职能部门及各业务部门负责人出席会议并发表了讲话。
     本次会议采用了集中大会、分组业务讨论会议等多种形式展开,全体与会人员秉承务实、理性的态度,总结分析了上半年经营成果及在行业发展趋势下面临的机遇与挑战,并对2021年下半年工作计划和方向进行了合理部署。
     集中大会上,各子公司负责人先后汇报了2021年上半年度工作完成情况以及下半年度工作计划。会议指出,2021年上半年,国内外经济形势依然复杂,伴随着移动互联网市场的成熟,行业竞争愈发激烈,内容创新与精品研发已成为业内共识;与此同时,不断涌现出的新型消费概念及娱乐方式为公司业务发展带来新的机遇。面对此市场环境,公司全体员工和业务组负责人始终围绕经营目标,聚焦战略定位,在稳固基本盘之外,线上业务求新求变,为实现上市公司持续发展开拓新的上升空间;线下业务通过营销、服务等多维升级,加速推进亲子乐园、IP衍生品与授权等业务,线下业态呈现快速发展局面。此外,各子公司负责人就业务开展中存在的问题以及面对的人才结构优化和人才高地建设困境进行了针对性探讨,朱志刚董事长再次强调了竞争中取胜需要把握的重点、要点。
       朱志刚董事长在总结发言中指出,面对市场需求和互联网业态的不断变化,公司上下要统一思想,抛除形式主义,以求真、求实的姿态推动上市公司稳健发展,并强调了合规运营、珍惜机遇期以及高度重视人才等方面的重要性。朱志刚董事长表示,要进一步做好公司制度建设,重细节、遵章程,在各项业务开展过程中务必合法合规;其次,要珍视公司发展机遇期,目前,公司线上业务拥有成熟的研运机制、强大的研发团队以及稳定的市场盈利能力,线下业务新业态多点突破,要抓住现有优势,将企业做大做强;再者,人才是企业的立足之本,公司业务快速发展及转型对人才供给具有高诉求,因此在人才体系打造方面,在进一步完善竞争及激励机制的基础上,一方面应珍惜现有人才,挖掘基层、中层优秀人才,另一方面应加大高端优秀人才引进力度,打造高效人才梯队,保持公司的人才优势,持续提高公司全球竞争力。会议还指出,公司管理人员要坚持长期主义的理念,要有明确的长远目标,在经营过程中始终重视公司的长期价值,持续构建并提升公司长远发展的核心竞争力,凝聚全体员工,努力将公司打造成为一家伟大的、优秀的企业。
      此外,作为重要议程之一,线上、线下各业务负责人分别召开了分组业务讨论会,再次就企业核心竞争力挖掘、品牌影响力提升以及现阶段业务发展过程中的痛点、难点等问题进行细化讨论。
      舟至中流乘风破浪,奋楫勇进继往开来,此次半年度会议的召开不仅为金科文化下半年业务开展指明了方向,更激励了全体金科人脚踏实地,积极进取,以奋勇拼搏的姿态打开业务发展新篇章!